早め早めに退職の意思を伝えましょう
保育園を退職する際には、どうしてもトラブルが起きやすいため、円満退職するためにも、注意するべきポイントがあります。
まず、退職の意思は早め早めに伝える事が大切です。
雇用契約書などに、退職の際の意思表示のタイミングが明記されている事も多いですが、そこから更に早めに、出来れば退職を決めた段階で、相談しましょう。
基本的に遅くとも1ヶ月前となっていることが多いですが、出来れば2～3ヶ月前には、退職の意思を相談する事がベストといえます。
それだけの期間があれば、引き継ぎ漏れも無く、新しい人材育成にも時間を注げるため、保育園の負担が少ないためです。
円満退職するためには、いかに保育園側に負担をかけずに辞めるかがポイントですので、その分を考えて、退職の意志は早めに伝えるように心がけましょう。
引き継ぎと挨拶をしっかりと行うこと
退職の際に最も重要となるのが、引き継ぎです。
きちんと引き継ぎが出来ていないと、残されたスタッフが困る事になりますので、伝え漏れ、伝え忘れが無いように、1つ1つしっかり引き継いでいきます。
口頭で伝えるだけでは無く、出来ればノートなど、きちんと文章で残しておくことで、後からスタッフが確認しやすいと言えるでしょう。
引き継ぎのタイミングで新しいスタッフが雇われた際、そこから更に新人教育を行わないといけない場合もあります。
やはり口頭だけでは伝えきれない部分もありますので、ノートやメモなどにしっかりと記入して、不備が無いように引き継ぎしていくことが大切です。
また、退職時の挨拶の仕方も、円満退職をする際には重要なポイントになります。
退職時の挨拶は基本的に、直属の上司に促されて行う事がほとんどですが、引き継ぎの兼ね合いもあり、早めに促される事がほとんどです。
挨拶の際には皆さんへの感謝を伝えると共に、残りの日数宜しくお願いしますという旨を丁寧に伝え、余計なトラブルを引き起こさないように挨拶をしていきましょう。
